Нередко на практике работодатели привлекают своих работников к материальной ответственности за причиненный действиями такого работника ущерб работодателю.

Вместе с тем, трудовое законодательство также защищает и права работников и предусматривает материальную ответственность работодателя.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, который нанесен ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законодательством (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

Работодатель несет перед работником материальную ответственность в следующих случаях (ст. ст. 234 - 237 ТК РФ):

- незаконного лишения работника возможности трудиться;

- причинения ущерба имуществу работника;

- нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- причинения работнику морального вреда.

К незаконному лишению работника возможности трудиться законодатель относит такие ситуации как незаконное отстранение работника от работы, увольнение либо незаконный перевод на другую работу, отказ работодателя от исполнения решения о восстановлении работника на работе, невыдача трудовой книжки, внесение в нее неправильных записей.

Работодатель несет перед работником материальную ответственность также, в случае причинения ущерба имуществу работника. При этом, ущерб возмещается в полном объеме, размер которого определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Законодательством допускается возмещение ущерба в натуре.

Заявление о возмещении ущерба работник направляет работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в течение 10 дней со дня поступления. При несогласии с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию). Размер такой компенсации с составляет не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты.

В случае если нарушения имущественные или неимущественные прав работника, повлекло причинение ему нравственных или физических страданий, работодатель обязан компенсировать работнику причиненный моральный вред. Моральный вред, причиненный работнику в процессе труда, компенсируется в денежной форме. Размер такой компенсации определяется соглашением сторон либо в судебном порядке при недостижении соглашения. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Старший помощник прокурора

Сухиничского района                                                                 Е.Г. Щепилин